جدول مالیات حقوق و دستمزد در سال 1395
ازمبلغ | تامبلغ | مبلغ | درصد | مبلغ مالیات قابل پرداخت |
1 | 13,000,000 | 13,000,000 | 0 | معاف |
13,000,001 | 91,000,000 | 77,999,999 | 10 | 7,799,999.9 |
91,000,001 | به بعد | | 20 | |
طبق ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، مهلت قانونی برای تحویل لیست و پرداخت حق بیمه هر ماه ، حداکثر تا آخرین روز ماه بعد است و درکارگاه های مشمول قانون معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان ۵ نفر کارگر، این مهلت تا ۲ ماه بعد خواهد بود.
بیمه شدگانی که به سن قانونی بازنشستگی (۶۰ سال تمام برای مردان و ۵۵ سال تمام برای زنان) می‌رسند، در صورتی که حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مقرر در سن یاد شده را دارا باشند، می‌توانند تقاضای بازنشستگی کنند.
بخشنامه ۸۲۹۵۹ مورخ ۹۳/۵/۱(عدم کسر حق بیمه از بن نقدی)
بن کارگری مشمول بیمه نمی گردد.
نظر به اینکه به استناد بند ۵ مصوبات دویست و سی و چهارمین جلسه شورای عالی کار در تاریخ ۹۳٫۱۲٫۲۳ مبنی بر پرداخت ماهیانه ۸۰۰۰۰۰ (هشتصد هزارریال) از سوی کارفرمایان به کارگران مربوطه تحت عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار، سازمان تامین اجتماعی اخیرا و بر خلاف سنوات قبل اقدام به دریافت حق بیمه از کارگران و کارفرمایان بابت کمک هزینه اقلام مذکور نموده است و لذا با توجه به اینکه تعریف واژه کمک هزینه اقلام خانوار (بن کارگری و خواربار) در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار همراه با عائله مندی و کمک هزینه مسکن و … آمده و از نظر ماهیت در ردیف مزایای رفاهی و انگیزه ای قرار دارد، جزء مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی گردد، بنابراین سازمان تامین اجتماعی از تاریخ ۹۳٫۰۴٫۰۱ نمی تواند آن را به تنهایی و یا همراه با سایر اقلام دیگر مشمول کسور بیمه و بازنشستگی بداند.
قابل توجه بیمه شدگان و کارفرمایان گرامیمزایایی که مشمول کسر حق بیمه نیست به شرح ذیل می‌باشد:
۱ – بازخرید ایام مرخصی
۲ – کمک هزینه اولاد حداکثر برای دو فرزند و معادل سه برابر حداقل دستمزد سنواتی روزانه برای هر فرزند در ماه
۳ – هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت
۴ – عیدی
۵ – مابه‌التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
۶ – حق شیر
۷ – پاداش نهضت سواد آموزی
۸ – حق التضمین (کسر صندوق)
۹ – پاداش افزایش تولید
۱۰ – حق همسر (در اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت و برای کارکنان دولت که مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند)
به جز موارد یاد شده در بالا، تمام مزایای نقدی و غیر نقدی مستمر که به تبع شغل و به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی به بیمه شده داده می‌شود، در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد مشمول کسر حق بیمه است. پرداخت‌های دوران بلاتکلیفی موضوع آیین نامه بیمه بیکاری هم مشمول کسر حق بیمه می‌باشد.
حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه، هر سال از طرف مراجع ذی‌ربط اعلام می‌شود و مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه نیست.
حداقل دستمزد برای سال 1395
حداقل
دستمزد روزانه مبنای کسر حق
بيمه ،
بيمه شدگان در سال
1395 مبلغ 270,772 ریال اعلام گردید.
حداقل
دستمزد ماهانه در ماههای 30 روزه 8,123,160 ریال.
حداقل
دستمزد ماهانه در ماههای 31 روزه 8,393,932 ریال.
حداکثر دستمزد مشمول بیمه ( سقف بیمه ) درسال 1395
حداکثر
دستمزد روزانه
مشمول کسر حق
بيمه در سال
1395 ، 7 برابر حداقل
دستمزد روزانه معادل 1,895,404 ریال تعیین می گردد ( ماهانه 56,862,120 ریال برای ماه 30روز) .
حق مسکن و خواربار
حق مسکن ماهیانه 400،000 ریال
خواربار ماهیانه 1،100،000 ریال
حق اولاد برای یک فرزند 812,160 ریال
